Pantein biedt een brede dienstverlening in gezondheid, wonen, welzijn en zorg. Gaat het om een prettige woonomgeving, een gezondere manier van leven, of om zorg? Voor iedere vraag, biedt Pantein een oplossing. Door de samenwerking binnen Pantein en met huisartsen en andere partners is Pantein nog beter in staat de zorg en service te bieden die het beste bij haar cliënten past. Het uitgangspunt daarbij is dat cliënten zo gezond en vitaal mogelijk kunnen (blijven) wonen en leven zoals zij dat graag willen en waar nodig met zorg of hulp van Pantein.

Pantein bestaat uit: Maasziekenhuis Pantein, Thuiszorg Pantein, Zorgcentra Pantein en Pantein Wonen. Pantein heeft nu de meest brede portfolio van Nederland: een ziekenhuis, verpleeg- en verzorgingshuizen, GGZ (joint venture met GGZ Oost Brabant), alle vormen van thuiszorg en een woningcorporatie.

Decentraal werken
Pantein wil dicht bij haar clienten zijn. Daarom werken de 5.000 medewerkers vanuit 23 locaties. Om efficiënt en effectief te kunnen blijven, voert Pantein op dit moment DBS Talent & Salaris in. Deze software voor e-HRM maakt het mogelijk dat alle medewerkers vanaf hun eigen werkplek hun personeelsdossiers kunnen raadplagen.

Integraal Management
Binnen Pantein zijn managers volledig verantwoordelijk voor hun eigen afdeling. Dankzij de software van DBS hebben zij niet alleen alle gegevens van hun medewerkers bij de hand, zij worden ook actief betrokken bij de ontwikkeling van medewerkers (competentie management) en het verlagen van het ziekteverzuim. DBS Talent & Salaris zorgt ervoor dat de procedures nauwkeurig worden doorlopen. Leidinggevenden kunnen de door hen gewenste rapporten en overzichten raadplegen, zodra zij die nodig hebben. Uiteraard 100% actueel. En zonder dat zij daar iemand anders voor om hulp hoeven te vragen.

Lage kosten
Door de salarisverwerking in huis te doen behaalt Pantein een forse besparing. En doordat medewerkers en manager actief betrokken worden bij de HR-processen wordt nog een extra besparing behaald.