- Maak gebruik van de No-Risk-Polis. Wanneer u een arbeidsgehandicapte
werknemer in dienst neemt heeft u recht op 3 jaar premiekorting (€ 2.042,- per
jaar), loondoorbetaling door het UWV bij ziekte (alle oorzaken) en wordt u
gedifferentieerde premie bij langdurige ziekte niet verhoogd.
- Vraag standaard na 2 maanden proeftijd (bij bepaalde tijd na 1 maand) of de
werknemer de status Structureel Functioneel Beperkt (SFB) heeft. Dit is
wettelijk toegestaan: werknemers zijn verplicht hun SFB-status te melden. Op die
manier profiteert u maximaal van de no-risk polis en krijgt u (een deel
van) de loonkosten tijdens ziekte vergoed.
- De status SFB kan na 5 jaar, onder voorwaarden, worden verlengd. Zorg dat
dit wordt geagendeerd rond 4,5 jaar, zodra de 5 jaar is verstreken is
verlenging niet meer mogelijk.
- Maak gebruik van andere voorzieningen en subsidies waarmee u veel geld kunt
besparen zoals: Proefplaatsing, Subsidies Voorzieningen Werkgever,
Loonkostensubsidie en Participatie bij re-integratie door het UWV.
- Wanneer een werknemer zeer ernstig ziek is en terugkeer in het arbeidsproces
wordt uitgesloten, dan kan een zogenaamde vervroegde IVA-keuring worden
aangevraagd. Dit kan u veel loonkosten besparen.
- Vraag standaard een Deskundigenoordeel aan bij dossiers die langer dan een 1
jaar duren om uw inspanningen als werkgever te toetsen. Dit kost slechts € 50,-
en u kunt hiermee eenvoudig een
potentiële loonsanctie voorkomen.
- Dien jaarlijks bezwaar in tegen de ‘Beschikking Gedifferentieerde
Premie’ van het UWV, vraag een onderliggende specificatie en check deze
nauwkeurig op onjuistheden.
- Wanneer al snel duidelijk is dat een werknemer waarschijnlijk na 2 jaar
ziekte voor een WGA-uitkering in aanmerking komt, betrek dan ook de mogelijkheid
van Prepensioen, afkoop of aanvulling van een WW-uitkering in de
strategie.
- Komt het toch tot een keuring let dan op een mogelijke aansprakelijke
derde voor het verhalen van het loon gedurende de eerste 2 jaren én (nog
belangrijker) voor het verhalen van de WGA -gedifferentieerde premie over
wellicht 10 jaar! Dit wordt vaak vergeten.
- Heeft u momenteel geen zieken waarvan u verwacht dat deze voor een
WGA-uitkering in aanmerking zullen komen, overweeg dan om Eigen Risico Drager te
worden voor de WGA. De gedifferentieerde premies van het
 UWV
liggen vaak hoger dan de premies van de Verzekeraars.
Deze tips om de verzuimkosten te verlagen zijn in samenwerking met
Teun Prins, directeur van TP Verzuimbeheer opgesteld. Meer informatie over TP
Verzuimbeheer vindt u hier. |
|
|