Het Nieuwe Werken en de strijd om talent
Werken waar en wanneer je wilt: dat is Het Nieuwe Werken (HNW). Door de inzet van internet, laptops, iPads en 'smartphones' is het niet nodig collega's iedere dag persoonlijk te ontmoeten. Medewerkers kunnen zelf bepalen waar en wanneer zij werken.Zo bereikt u dat zij flexibeler zijn en geen tijd in de file verdoen, en dat u een stuk aantrekkelijker wordt als werkgever. Als de economie verder aantrekt, zullen goede arbeidskrachten nog steeds graag bij u aan de slag gaan. >>>

De innerlijke criticus zegt 'Nee' tegen HNW
Werken waar en wanneer je wilt: dat is Het Nieuwe Werken (HNW). Bij uitstek is deze ontwikkeling een zaak voor HRM. Zoals bij veel innovaties wordt de nadruk op de hardware gelegd.
Bij Het Nieuwe Werken gaat dat om het kantoorgebouw, de inrichting daarvan en de ICT-systemen. Maar alle investeringen in hardware zijn voor niets als medewerkers niet meedoen. >>>

DBS levert als eerste formulieren via Digipoort aan UWV
DBS voegt de module Verzuimmanagement toe aan het softwarepakket DBS Talent. Met deze module biedt DBS de mogelijkheid om formulieren rechtstreeks digitaal bij het UWV aan te leveren. DBS is het eerste bedrijf dat de mogelijkheden van Digipoort* benut. Via deze portal kunnen bedrijven digitaal diverse meldingen doen op verzuimgebied: van ziek- en betermeldingen tot en met zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO) en langdurige arbeidsongeschiktheid. De verzuimmodule van DBS is geïntegreerd met de personeelsadministratie van bedrijven. Zo ontstaat een eenduidige gegevensinvoer, dus geen dubbel opgeslagen data en medewerkers hoeven geen nieuw pakket leren bedienen. >>>